…”
聂晓燕则简要介绍了长生制药与生物科技实验室的筹划情况，她这方面的工作进展也非常快。
主要原因就是荣华药业前技术总监佟振民，他带着五百万的支票回到公司后，现身说法，带领了十六名技术骨干集体跳槽长生集团，这对忙于内斗且技术人员不足七十人的荣华药业来说，的确是一个噩梦！
娄胜利没有想到，长生集团几天功夫下来，居然就有这么翻天覆地的变化，从组织架构、管控平台建设到人员招聘、流程梳理、项目组织等等，完全可以用日新月异来形容，这是他出发之前完全没有预料到的！
最开始方知舟提说起信息管控平台之时，娄胜利还不以为然，可是从陈希妍的系统展示到各项目板块的信息化联动，可着实让他大开眼界！
所有任务一目了然，所有工作有条不紊，每一个岗位都像一个齿轮一样，通过先进的信息化管控系统咬合起来，这样精细化的管理他还是第一次看到！
他听了一个多小时的汇报，愣是没有半点重叠的。
等汇报结束，娄胜利感慨的说道：“方董，今天长生集团可是给我生动的上了一课，什么叫信息化管理、智能化管理，这才是真正的信息化、智能化！”
“我先前有注意到，给我们政府标注的蓝色节点要滞后于你们的整体推进节点，这说明我们的工作还有很大的提升空间。”
“在这里，我表个态，长生集团可以排一个更优化、更高效的推进计划，把
第六十四章 出乎意料(7/8)