能被替代的其实是人的自我创造能力，如何激活个体的活力，才是管理的核心所在。”
“刚才这番话，我好像在报道上看过，看来，你有点实力啊。”
“这都被你发现了，其实这话不是我说的，不过是公关部的员工让我背下来的，就是以后有记者问起时，我就这样回答。”
“别闹，小伟，其实你应该是个很优秀的，优秀的企二代。”
“我不想当企二代，我想做一个有爸爸有妈妈的儿子而已，而且我全身都是毛病，很多很多坏习惯。可能从小没人管我吧。”
“每个人都会有缺陷，就像被上帝咬过的苹果，有的人缺陷比较大，正是因为上帝特别喜欢他的芬芳。
生活总是让我们遍体鳞伤，但到后来，那些受伤的地方一定会变成我们最强壮的地方。”
“这些道理一套一套的，你确定你不是培训出来给人洗脑的吗？”
“我很认真在跟你聊天哦。”
“聊天还分认真不认真吗？好吧，我听你的，我很优秀，我是人才，其实我知道自己是个人才。放眼全球，当前人们最大的焦虑，就是如何在这个复杂多变、充满不确定性的时代，不被淘汰。而这其中的关键在于，你是否能成为一个不同以往的人才，以其突破传统的思维方式及工作方式，带领团队在纷繁复杂的各种变化中寻找机会，主动出击，变中求胜。有这样一种人，他们敢于构想大格局，勇于突破不可能，善于构建生态圈，他们能够快速适应变化
第161章 泡，方便面吗？(2/7)