“好吧。那你自己随便坐。”
“我也困，不过，调了闹钟才起来的，我眯会眼睛。”
“行，不是说好让司机过来接吗？你一向不早起，真是难为你了。”
“没办法呀，请个专家不容易，总得亲自过来才显得有诚意。&039;
一个小时之后，苏是准时出现在生月集团的培训室里，里里外外，都坐满了人，不管是不是跟这个主题有关，苏是觉得有些人是看热闹的，有些人是笙湖叫过来撑场面的，但更多的人怕是收到了小道消息来看她的。毕竟她还是法律上的董事长夫人。如此一个身份摆在那里，不过来看一眼都无法对不起自己领谁的薪水似的。
“不置可否，我们公司和员工一样最关心的就是“分权”和“分利”。首先，就分权而言，除了组织整体效率提高从而提高了企业绩效之外，那些因此受益的企业人才，得到更多企业的经营权或管理权之后，便有机会发挥个人管理才能，深入参与企业经营的发展过程，体验到企业主人翁或“局部决策者”的愉悦感和获得感。这些大家都知道，但当公司的人才获得越来越多的授权即被企业决策层或高管“分权”之后，即进入到参与式管理的阶段，其个体发展的驱动力自然而然的提升和加快所以，会出现第二种情况 就是说说“分利”这个新话题。”
笙湖亲自给泡了茶，递了过去，苏是咽了一口，继续说，好像自己面对的都是一些与自己无关的人来，这个主题其实相对人力资源来言，有点
第153章 抑郁症！(3/6)