机制则要复杂得多。它们包括但不限于：过往工作经验和岗位的匹配度和个人职业生涯发展规划；
对公司文化的偏好以及是否认同岗位的权力和责任；最后是对薪资待遇及其他激励措施的期望。这些信息，都需要通过深入的沟通对谈才能了解。这也正是猎头工作价值最大的地方。”
“是，这些确实是猎头的优势。可跟我们的工作或是公司有什么关系？”
“猎头是一项对沟通能力要求极高的工作。他们既要熟悉招聘企业对人才的各种需求，也要了解应聘者对未来职业发展的规划想法。越是高级的职位，这些需求就越会显得多元化，因此也就越需要猎头运用高超的沟通技巧去“挖掘”。”
“苏是，你的再次入职我们都很开心，所以也不拿你当外人对待，我们是想成立一个项目部，但组员呢就是我们这几位，我想利用集团与我们现两家分公司的人力资源成立一家猎头公司，当然，你们都算股东。”
“你是说这业务不是公司范围内的，是我们私下自己创办的第二产业？”
“也可以这样理解吧。”
“哦。”苏是明白得并不太晚，只是她想不到这三人会当着她的面如此大胆表达出来。
“我需要时间考虑下。”苏是还是犹豫了一下。欧阳钥倒不理解她了，“你考虑下？乘风没有跟你提过吗？”
“他，有说过。”苏是本想说没有的，但又一想觉得不妥，只好说是，“我现的工作手头都已经忙不过来
第135章 猎头报告！(6/7)