工资的时间是不是要更改？我记得你上次提出过方案。”
“是的，那我先说工资发放时间的这个事，上次我也说过，现在这市场上10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。10与15号之间呢，部分a股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司，15号之后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。”
“说得倒是有这个现象。”
“现在圈内还流行着面试时，直接问你们是不是10号之前发工资来决定一家公司的内部平台了，确实好的公司不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，也基本都会有。还有一点就是，如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。这类企业一般各方面都实力雄厚，多数人挤破头想进，所以不需要靠押工资的形式来留住人！总结起来就是一句话：有钱，任性！”
“哈哈，苏是说得确实也有道理。”
“我的提议至少是10-15号发工资，而不是月底最后一天。在这别人看来，至少我们也是制度较为健全的公司吧，虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪儿去。但我们现在发放的工资时间点，
这样做的目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，毕竟押了大半个月工资呢，想要离职走人，还是得掂量掂量！相对而言，别人一问就知道我们员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。
第135章 猎头报告！(4/7)