在部门工作只出现问题，被领导训斥是很正常的，说我们这个hr去看看隔壁员工怎么缴纳的？去学学别家如何优化人力成本的？处理下仲裁事件：如何降低赔偿？大家也都知道领导会问这些，何必在问之前就去要了答案呢。”
“苏经理说得是，我们会努力的。”倒是小苏先带头说了话，其他几人也都是装模作样写写笔记本，低着头各想着心事。
老员工何姐出了苏是的办公室门，似乎有种两行老泪纵横之感，毕竟被训得把之前的业绩全部否定了。不过，苏是说了，纵使问题堆成山，也要她拨云见日找答案。
“上网搜，不能精确匹配，答案五花八门！ 问法务，只管经济纠纷，对劳动法的了解还不如hr！
问律师，绝大多数律师非劳动法专业，不能彻底解决问题！问其他hr，他们也正被类似问题所困扰！”
“何姐，苏经理是不是比你还小很多呀？”
“年龄小怎么了？人家是经理，我们还是得听呀。”
“我们还能怎么办？自己选的部门，不生气不生气！”
“hr不是第一天遇到这种囧境了，其实谁当经理都一样，关键是我们做这个专业的都这样吧！”
“可她当经理，不应该替我们解决问题吗？什么问题都让我们去处理，要她这个经理做什么呀？”
“你说话轻点，那个小苏看到了吗？我怀疑就是苏经理的堂妹之类的人，专门用来对付我们这些老员工的。以后说话你注
第127章 只有夜晚属于自己!(5/6)