样才是好老板。”苏是给他竖了个大拇指，“忙碌、紧凑的工作节奏，已经是hr的常态。但这种“充实”的工作内容显然填充不了hr内心的焦灼感，工作两年仍然摆脱不了执行层、被专员繁琐的工作所困的hr，一抓一大把。所以，我得想办法把事务性提升到管理。因为同样是忙碌，不同hr的结局却是截然不同。我来到这个公司，得想办法改变这个局面。”
“苏大总监，怎么个变法呢？”
“我最终的职业规划当然不是在一家公司一直打工啦，达到了某个高度，在hr领域内正常晋升，成为了hr管理者；深度研究成为某一模块的专家，成为公司的e或是咨询公司的咨询顾问；做到职业的宽度，可以进行多种角色的转换，包括hr各模块间的切换，甚至转到运营，参与公司的管理。”
“嗯，这个听来不错，原来我一直误会你了。”
“怎么说？”
“按你刚才所说的发展，你不都是为了我们的公司考虑吗？以后参与公司的管理，帮我打理公司，或是你自己的公司，我之前还叫你过来公司做人力，一直不愿意，原来是看不上一个部门呀，傻不傻姑娘，我的都是你的，我公司肯定也都是你的。”
“喂，你的是我的，我的不一定就是你的啊，我还是希望靠自己的努力。”
“行吧，努力的hr,我去准备晚餐，你是想在家里吃还是出去吃？刚刚你是说过要看电影的，要么，直接在外面吃。”
“我现在要完成
第89章 HR到底有多忙！(4/7)