小时。从她三年前的恋爱状态一直分析到现在。
是呀，世界那么大，人生那么长，总会有那么一个人，让她想要温柔以待吧！笙湖也许就是吧！至少他是温柔对待她的。
只是她现的工作连一分钟都不敢松懈，她每一天都在努力奔跑，生怕跑不过变故，比如父母的老去，又比如很多感情的意外。
“基层勤于扛做，中层敢于扛雷，高层勇于扛责”培训室里，董事长亲自在进行走心的“分享会”，苏是听着笑了笑，重新回到自己的办公室拿起桌上的股权激励方案设计。
人量股时价，五步连贯，从激励对象的甄选到激励方式的选择，接着股权数量的测算与股权布局的规划，配合股价增长机制与激励周期的设计，最后这一系列的方案管理办法要出台了。
“小苏，你帮我约下财务总监下午三点的会议，”苏是递给了她桌上的草案，“考核机制与调整机制应该都没有问题，我们是不是还缺少其中一环？”
苏是其实是故意试探她，这几周她一直跟着自己共同学习进步，如果说一个好的管理者会做事很简单，但要培养一个人确实是得花很多时间与精力。
“是不是退出机制还没有？”小苏兴奋地打了一个关节响指。
这姑娘真是比她自己以前有悟性多了。“还有制作个性化方案，要量身打造才行，我们要财务历史数据的分析才能完成。”
财务潘总下午两点四十五的时候就已经出现在小会议室里，他跟董事
第87章 新官三把火！(5/6)