周再说如何？”
“我过会提交申请报告。谢谢，那我先出去了。”
苏是转身的动作也很漂亮，很潇洒，就像之前的乘风一样，干脆利落！
从人事管理到人力资源管理，接着人力资本管理到心本管理，这是hr发展的四个阶段，苏是有幸都经历着，而伴随着她一起成长的这些人，她都一一心存感谢。如果说这两年多的工作让她成功了不少，那么都只是公司给的平台，有时候，大家配合她，支持她，尊重她，欣赏她，都是建立这种平台或职务上的，而一旦离开，她也许什么都不是。
她想尝试这种什么都不是的平台，重新开始。
苏是必须承认在公司学到了很多，得到了很多，她也看到了它的发展平台与井然有序的安全感，但是她的血液里却有一种强烈的欲望，渴望另一种不羁的职业旅途。
作为公司的首席拔萝卜官，终于把自己成功拔出来了。而接下来的琐碎事务就由铲屎官接上吧。
如果感情的事只是一个导火线，工作上的失望才是离职最大的理由吧。自从公司再次启动猎头雇佣情报员开始，这已经触碰到她的最底线的职业操守了，加上裁员方案的启动，以及人力平台上的前景，她是有过深思熟虑的。
“你们得学会打破考核僵局，不能一直依赖我们之前留下来的这些表格。毕竟每份制度都有盲目病，适合的才是最优秀的。”苏是让负责人事制度的同事再次重新梳理文件目录。
“薪酬是一盘
第82章 把自己给裁了！(3/7)