素质、能力、经验与过往业绩状况。如果候选人经验丰富、能力很强，薪酬水平应相应提高，反之则适当降低。关键还要看我们公司的薪酬标准了，看有无弹性。如果真是公司所需的优秀人才，可考虑向领导申请特批待遇。“
“其实，我们上周面试的开发部经理也是这样错失了人才。”
“在初试中谈薪资好像比较尴尬，不谈又不能解开应聘者的疑惑。整个面试的过程中，是开始谈还是结束谈会比较好一些？对于基础岗位建议可以直接在初试中谈及会提高招聘效率。管理或技术类的则根据面试节奏来安排，您可以在面试过程中了解应聘者的薪资需求，告知大致的薪资区间，从而避免因薪资问题而导致的优秀的人才流失。”
“一个环境中呆久了就容易懈怠，或是有了很大的业绩，就安于躺在功劳薄上坐享其成；甚至面对近在身边的危机也会视而不见。这样的人不可避免被淘汰，谁都不例外。”
“苏经理，要么，我们先结束这个讨论吧，有人来复试了，我先出去。”
“好，”苏是再次看了手表，她觉得自己像是故意拖着时间一样，虽然她不知道这个客人是谁，但现在，她都没有心思去见任何人。
“你怎么来了？”苏是看着站在办公室窗前的笙湖，一脸的惊讶。
“想见你，所以就来了。”
苏是忙把门关上，免得同事们又传开什么新闻。
“怎么？怕他误会？“
“说什么呢？
第76章 想你了，就来了！(5/6)