？各种法律文书一样，我们普通百姓根本不懂，因为也不会触及法律，这就像我们的制度一样，制度是得让所有人都知道，但没必要如此流于形式化，你们觉得呢？”
欧阳钥看了看行政部经理，其他同事也很认同她的观点，纷纷发表了自己的看法。
大家散会后，苏是还留在位置上，乘风也不动，欧阳钥在合上笔记本后，好奇地看着他们。
“你们有好事宣布？”
苏是看向乘风，他问她为什么不走，所以他也坐着不走，苏是说是自己还有工作需要单独汇报，他才不情愿地离上，关上会议门的时候，又说了一句“一起吃饭。”对着她说，但说完又用一根手指摇摆着指向欧阳钥，意思是不是跟他一起吃饭。
“你们和好了？”欧阳钥还真是关心下属。
苏是摇头，也不准备对这个话题展开讨论。她马上拿出这一年来的加薪汇总表，直奔主题。
希望领导能支持她做新的薪酬制度改革。让每次加薪都成为对大家工作上的肯定和对公司价值观的重申，所以必须做到主动加薪，而不是在员工的请求甚至“威胁下”的被动行为，更不是补偿对员工的亏欠。
“鼓励员工，肯定员工，和分享发展成果才能达成双赢，面向未来。结合我们努力的方向，明确业绩目标和公司的期望，最后建立起分层分类的薪酬制度。”
苏是一口气说完，欧阳钥看着手中的详细报告，也是明白加薪不是施舍，而是员工在公司平台上做
第66章好看的皮囊都喜欢！(3/6)