？我发现为什么每次我们一开口就得先吵架？”他轻声叹口气，端起杯子抿了口茶，苏是看向了窗外，不接话。
也许工作中他们都太过理性了吧，所以把理性也带进了生活中，她现开始慢慢明白为什么跟他相处时会如此累的原因了，如果彼此不是同事，该有多好。
他没有追问苏是破案的细节，苏是自然不会说是明宇提供的思路启发，只顾自己喝着手中的茶，只到续杯的服务员投来一次又一次的鄙视眼光。
她是个敏感的人，就想说有点晚了还是走吧，他呢绝对不是后知后觉的人，又点了几块小蛋糕，“我只是想跟你安静着，多待会，”他的眼光在昏暗的灯光下特别醒目，双眼皮的男生其实也很迷人！
“对了，年度的薪资异动要开始了，你部门有计划出来吗？”苏是打破了尴尬与沉默。
“我们之间除了工作，就不能聊点别的吗？”他明显有点怒气，但随即意识到这个问题了也是他目前亟待处理的工作重点，毕竟大伙都关注这个点才能做出业绩。
要想牛干活，就得给牛吃草，他也要接明年度的考核指标了，能不能完成？完成得怎么样？除了准确的数据分析，更多的时候还是人员的稳定与积极性。而决定这两点的无非还是能提供怎么样的薪资水平。
“我们吃得确实是草，公司却让我挤出上等牛奶，难呀！”他晃动着手中的杯子。
加薪是一件皆大欢喜的事情，但总体人力成本是要控制在公司销售的百分之八内
第65章加薪不是妥协与收买！(4/7)