几个同事还在想对策。
大家把她的简历重新拿过来看一次，“兹证明上述资料正确无误，并无隐瞒任何不利于这次求职的过往经历”，
“她可明显构成隐瞒了呀，”“对了，她的简历上也没写已婚呀！”
三个臭皮匠也不用找诸葛亮。大家终于找到了破绽点。就算要申请产假，她至少也得有结婚证呀。可她说明年会补的，但语气明显心虚了。
“未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受。”刚处理完手头这件事，桌上的铃声就响了起来。这小子聪明了，不打她手机，直接打固定电话，不得不让苏是马上接听。
在江城的千里同志打电话让她帮忙准备一份离职员工分析的ppt，他说下周的分享课上要讲。苏是觉得既然是分享课就得靠自己去讲，否则分享什么呢？不过，在他撒娇着叫了自己三句苏是姐之后，苏是还是跟他交流了一个原则让他参考。
“员工离职分析的361原则。就是一个月内试用员工离职，通常跟面试者的专业有关，三个月内离职的话，通常跟部门主管有关，六个月离职的，通常跟公司文化有关，一年后离职的通常是工资待遇问题，三年后离职的是空间平台问题，六年后还任职在一家公司的通常此类员工趋为稳定。”
苏是自己归纳的这几点分享给他，同时，千里又向她要了一份员工职业规划的制度与表格，但她的建议是江城分公司有些部门与员工目前还不适合做职业规划，这个
第52章 眉目言笑，最是传情！(2/7)