作以外的期望值越来越高，如此高居不下的流失率也就不足为奇了。可偏偏那些高管都属于成熟稳重的中年者居多，可为何还是不稳定呢？
苏是再次深深陷入了思考！
有时女性的第六感就像是魔咒，好的不准，坏的准灵。工作上的被动局面让苏是的黑眼圈加了两层厚重的遮光粉都掩盖不住。
“做好新同事的关怀工作的规划与分工，”苏是正埋头起草这个方案，
想起之前离职的几位同事，业务部门首先会说她们hr招的员工不行，而苏是部门也一脸无辜的表示，人选明明是业务部门最后选定的，现在新人刚来几天就走了，明显是业务主管不会带人的问题。
“写什么呢？”苏是连欧阳钥来到办公室都毫无察觉。
“如何留人呀？凡是预则立，不预则废。我想拟一份由我们部门牵头，制定一套行之有效的新员工关怀方案，其中我部门负责哪些内容，业务部门负责哪些内容，进行明确的界定和要求。这样避免大家相互扯皮，同时也能稳定新同事的工作。”
“好，工作上我一向相信你都能处理，刚从企划部过来，看到某位同志手上戴的东西，有点好奇，所以特意过来问问你，不知你是否知道答案？”欧阳钥所指之事，苏是心知肚明，但她也只能回以苦笑。
“领导，工作上我已经够烦啦，你就不要找其他闲事烦我咯！”
“听同事们说你最近失眠严重呀，看来工作确实给你不少压力，放轻松些，你
第38章 对， 就是僵尸躺！(2/5)