目前工作的不满以及常表达自己对上司的不满,经常提早下班,对工作不再有热情,最后最后,更不想跟好同事联系。“
苏是一下子就明白了他的意思她快速回复了信息:“想不到你也懂得学习人力资源了“
“不是说人人都得懂点人力资源嘛,何况,在你边上长了,肯定也能学到一些嘛“
“请注意，这几个主要行为并不包括“穿着更华丽的服装上班”、“在打印机上留下简历”、“比平时更常因病假缺勤”。这些行为和其他类似行为向来都被人误以为是职员即将离职的迹象，可仅仅是相对比,用在我这里,肯定不行,我只是个人有事请假两天而已“
“发生什么事了?我能帮忙不?“
“谢谢,我个人的私事“
“都不能跟我聊聊吗?确定没事吗?其实,我们都很担心你“明宇原本发的是我很担心你,但想了想,又加了一个们字
“没事“
“如何证明呢?要么,马上回公司如何?“
“好吧!拿你没办法!“苏是嘴里虽说这样说,但也刚好给自己提早结束请假找了一个台阶下
而公司里面,领导正在亲自授课,不知是真巧还是偶遇苏是刚到培训室时,就听到欧阳钥做6s的培训总结以及他自己想跟同事们分享的一些想法
苏是抬头看了一眼白板上的主题字:未来-公司需要怎样的人才？
欧阳钥已经开讲了,“首先第1点就是思维模式。你怎么
第9章 谈爱已老,谈死太早!(3/5)