不不，他是歌星，是明星，不是偶像好吗？”陈秋说，
“偶像最大的作品就是粉丝，就是你们这些脑残粉。”乘风补了完美的解释。
苏是对这些不感兴趣，我只关注他随同的另一个人。
随行过来的的还有琼玉是我这批人中熟悉的，她是集团公司的人力总监，也算是苏是行政关系上的领导。她倒没有跟王经理进入欧阳经理的办公室，而是选择坐她边上开始东扯西聊，不，在人力专业上，这应该也算是工作沟通的方式。
“总部可能下周会派培训师到你们这里进行不定期的培训，到时你跟进下行程。”
“哦，上次我听同行的a公司好像引进了微笑服务三步曲与什么天龙八部企划案很厉害呀，我们也确实也应该在培训上多创新了。”
“你也听说了，那你有什么新的思路吗？” 琼玉不露声色地试探着苏是。苏是对于这个同样是作为文员入职的而能在二年之内提升为人力总监的她是心怀佩服的，但几番交手下来，觉得此人城府极深，还缺善良忠厚，是个利用人的“下棋高手”，所以不免有所保留。
但她给苏是透露了一个重磅消息：“那就是新来的副经理与欧阳钥都签订了集团公司对他们的一份协议，接下来分公司的两个季度内，不管是销售指标还是利润指标，以及库存周转次数，都有不进则退的战火考核，另外还多增加了一项团队建设与安全单项否决”。如果欧阳钥完成不了这个指标，那么王经理就将接替他的位置。
第7章 不要抱怨,要抱抱!(6/7)