“那先试用一周行不行？免费的呀。苏主管。”
“行吧。”苏是拿他没办法，实在是取经路上也确实很难，多个人，也不错。
“对了，欧阳钥这个周末在江城，你随我一起见见?他其实特别感谢你的那个君子九思章。”
“哦，是吗？那他君子了吗？”
“至少不会成为小人。”
“哈哈哈。”
两周后的公司晨会上。老板正式提出公司要进行制度管理化模式，这话意味着不仅是人力资源部可以招待新的人力方案外，其他部门，特别是行政部与总经办也要出台相关的制度来响应这个所谓的“管理。”一时之间，公司的老员工都暗自叫哭，甚至有好几个已经准备放弃取经之路了。
这种就是突然的过度管理现象，会困扰着很多职场人，特别是老员工。就拿最简单的来说，管理者认为只是回复简单几个字的信息，并不是让她加班工作，这都做不到，这样的员工是态度有问题，不能留。
但问题是，下指示、发通知由管理人员说了算；而什么时候接到消息回复却需要员工随时待命。在互联网领域，有个“伺服”的概念，服务器需要随时响应请求并进行处理。伺服的而且全是各种“妖怪”。
但是人毕竟不是机器。保持24小时“伺服”，哪怕不是真正意义上的工作，也要耗费大量精力。一些管理人员只看到员工回复消息的简单，却看不到他们关注群聊信息的紧张与焦虑。
“
第191章 时光永远不能倒退！(2/7)