描写清楚。要记得,“打架斗殴”和“肢体冲突”有着本质的区别。同时，详细经过很重要，谁挑衅，谁先动手，谁先受伤，责任在谁等详细的界定必须清楚，否则无从谈起。最后是我们公司员工本人的态度没有交代清楚。一般而言，肢体冲突中先被打的员工，会有较强烈的工伤认定意愿，而先打人者出于理亏，一般不会有这样的想法。其次，公司对于事件责任的认定，会有相对的对策，对于简单的各打五十大板的做法，只会寒了员工的心。因此我的建议是公司必须站出来把事情整明白，给一个公正的判决。”
接下来如何处理此事，也只有苏是着手给公正了。经过这么一件小事情后，人力资源部的其他三个小姑娘也对她算是收服了，同时相关的各个部门呢也对她的工作配合积极多了，加上乘风的帮忙，苏是慢慢适应了这家公司的各种水土不服。
人力资源工作对的是“人”和“事”，注定其复杂性，因此hr决不能机械的照搬照套规章制度和法律法规，应灵活、合理而不失原则的应对，公平公正，真诚真心。
“没背过几个锅，熬不成好的hr呀。”苏是在洗手间对着林梅说，&039;看着吧，接下来会有我们好受的。“
“苏姐姐，其实我觉得你很冷静呀，心也比我细，”林梅的称赞苏是全部收下了，“看来我还是要去学学人力专业知识。”
“有些知识并不是靠书本学的，需要我们不断在工作中实战积累起来的。”
“嗯，我以后一定多
第190章为后起之秀鼓掌！(2/7)