问题严重的话会怎么样？当然是boss认为自己不称职，一脚把自己踢开。
想到自己没什么本事，就是一个靠力气吃饭的家伙，如果被老板一脚踢开，自己再去哪儿去找这么一个月薪超过2000美元的高薪工作去？
打了个激灵，约亚连忙道：“boss，请您放心，我一定不会让您失望的。”
升官又发财的约亚开开心心的走了，陈耕摸着下巴若有所思：“看需要扩充人手了啊。”
他也没想到，自己自己公司的第一波扩张浪潮竟然这么快就了，而且是想不扩张都不行。
首先，约亚的清洗部门就要增加一部分至少2名全职员工；
其次，必须有至少2名熟悉汽车维修、经验丰富的汽车工程师分担自己给汽车进行故障诊断的工作，现在自己每天的时间全都浪费在了帮汽车做故障诊断方面，完全没时间管理公司，这可不行；
其次，销售和接待的规模也要扩大，虽然费公司现在的客户都是自己主动找上门的，但这种模式终究不是常态，随着接下业务量的扩大，用脚后跟想也能想到就这么小猫两三只完全满足不了业务的需求
这么掰着指头算了一下，陈耕发现至少要增加6个人手才成，而且还不排除随着业务量的扩大进一步增加人手的可能。
既然有这方面的需求，那就没什么好犹豫的，给瑞秋小姐打了声招呼，告诉她，如果公司里有什么重要的事就给自己发传呼（是的，这个
第9章 棒子和甜枣(4/6)