们改组工作室管理架构，搞团队承包制，提拔部分老人当小组长，给与一定的提成，提高大家的积极性；以老带新，让新人尽快融入集体。”
他把后世工程上面的施工经理负责制度，提前运用到工作室里。来自于琼大的老员工，懂英语，熟悉游戏操作，就是一个个合格的项目经理；
新来的员工，就是具体干活的民工。他们执行组长分配的某个任务，不用明白背后的涵义，只用做枯燥乏味的重复性工作。
温破虏恍然大悟，猛拍额头，连声称赞，
“孙总，这个方法好。既能调动老人的积极性，也能放低招新的门槛，真是一举两得啊！我马上按照这个思路，制定出具体的政策，合理安排高任务量。”
孙不器挑挑眉，露出玩味的笑容，
“等那些辞职的人走后，才开始实行新政策。你要多征求李峰等人的意见，多听听群众的呼声，不要闭门造车。总之就是一句话，不能让老实人吃亏，不能让老员工吃亏。”
辞职出去创业的学生，发现自己忙活了一通，还没有原来的同事，在公司里混得有滋味，相信心里会五味杂陈。
温破虏最近和李峰的关系，有点势如水火；辞职的人里，不乏有为本校的人，鸣不平的意思。
温、李两人争权夺利，只要不影响公司的正常运作，孙不器都是睁一只眼闭一只眼。现在两人有了“牛李相争”的趋势，他马上出手敲打。
温破虏有着小商人的习性，不喜
第一百二十九章 人心散了，队伍不好带了(2/5)