是些新人的话，恐怕有些业务很难在短时间内走上轨道。
我看最好是招一部分有工作经验的人进来，先让这一部分人担当业务骨干，在工作当中带出一批新人来，这样就可以让集团尽快的运转起来。”
蒋鸿远点了点头，说道:“你这个想法好是好，但运作起来难度不小。有工作经验的人一般来说都已经成家，需要有稳定的收入来维持生活。
而且，这部分人在原来的工作单位也同样是业务骨干，单位对他们的待遇也是最优待的。这些人不到万不得已，很少会跳槽。
所以，要想用招聘的方式是很难招聘到他们的。只有通过挖墙角的办法才行。而且在待遇方面也要有一定的诱惑力才行。”
凌子凯沉思了一下，说道:“待遇方面可以让对方提，只要不是很离谱，都可以答应。人选的问题，我看可以等这次招聘的人员正式上岗后，让大家发动自己的人际关系进行举荐。对举荐成功的员工给予一定的奖励。你看可行吗？”
“我看可行！”
蒋鸿远连连点起了头:“还有一个问题是，应聘中层管理岗位的人数占了总人数的一半左右。因为这个岗位的应聘条件说低不低，说高不高，待遇也不错，正符合大多数人的心里目标。
基层员工的报名人数有两成左右，多数是些下岗失业人员。
精英人才的报名有二十多人，从资料上看以海归人员为主，基本是博士以上学历，应该都是冲着那百万年薪来的。
第四百一十七章 面试 1(2/5)