顿各个部门，除了设立董事会之外，还将各部门分为人力资源部，财务部，企管部，技术部，生产部，销售部和后勤部这7大部门，除此之外公司还需要成立法务部门和专利检索办公室。”
“除了整改公司各个部门之外，还有工资激励制度，生产管理规划办法等…”
接着欧鹏向大家详细介绍了公司需要改革的各个地方，在座的其余人员则一边听着欧鹏的话一边记录在记事本上。
叶淳也在静静地听着欧鹏所说与企划表无差别的改革计划，并没有插嘴去中断他的话，从没有接触过商业也没自学过金融与管理等知识的他，并不觉得自己有这个能力做出欧鹏那详细的企划方案。
“…以上就是我对公司改革计划的想法，谢谢大家。”欧鹏说完就坐了下来。
“嗯，很感谢欧主管为公司做了那么多的工作，可谓是劳苦功高啊。”叶淳顿了顿接着说道：“欧主管的计划大家也都听完了，不知道你们有没有什么好的想法都可以说出来给我们分享一下。”
“计划真的很详细，我认为份方案非常的棒。”欧鹏下首的一个男子说道。
“我觉得这方案理得井井有条，不过对公司产品的质检管理好像没有说道吧。”作为协助叶淳管理应龙财务的艾余说道。
“嗯，是我的错，感谢艾主管的提醒，我认为质检这个部门应该是放到生产部下面比较合适的。”欧鹏顺势向大家道了个歉说道。
叶淳等了一会，见没人继续说
33 改革计划(3/5)