那边看看……
刘向坤此时正忙着制定新的管理及惩罚制度，这是他新官上任三把火里的第一把火，旨在严明团队的组织纪律、凝聚人心，同时也是立威的一种表现。
等到这第一把火烧的差不多事，他才会扔出第二把火——奖励计划。
打一大棒，再给个甜枣儿！
一推一拉，才能让红叶厂这辆战车彻底开动起来；也为他这个新厂长树立起赏罚分明的形象，便于日后的管理工作。
而等前两把火将势头烧旺的时候，才轮到他展现真正的实力。
这第三把火，就是把厂里的生产流程标准化，让红叶厂这辆已经开动的战车，完全步入正轨。使企业日常的生产符合高效的现代化科学组织标准，疏通低效流程，堵住管理漏洞，从而大大增强员工的生产积极性、提高生产效率。
在刘向坤入职之前的红叶厂，无论是小乔制定下来的工艺流程，还是以工艺流程为蓝图制造的生产线，都是仅针对产品本身的，却没有相应的组织管理制度和配套的监管者。
如果是系统人才来操作的话，那绝对没什么问题，因为他们本身就是一个高效且有组织的团队。
但把生产任务转交到普通员工手里就不一样了，各种组织管理的低效化，将极大的影响工厂的产能利用率。
这在手工生产占大比重时尚且如此，而到了现如今四条生产线投入使用后，产能利用率会因为低效的组织管理而降低更多！
不
第16章 眼界(3/5)