或许，他可以选择先发力低端业务，培养现实中的人才，为以后解放系统人才的高端生产力做铺垫！
这样的话……
一来，盖世神豪系统内人才的高端生产力可以解放出来，投入到未来的高档产品生产中去；
二来，现实中的人才显然数量更加庞大，一旦建立建成起能够自持的培训人事体系，将能极大的缓解系统人才不够用的窘境！
现代商业的人才竞争，本来就是既要数量，也要质量的。
杨越这就是在想两手都要抓，两手都要硬！
想通了这一关键点后，杨越便对老爷子说道：“爷爷，我这次去沪上和金陵，主要是想招聘业务精英，组建咱们厂自己的营销团队，把产品卖的更好，售后维护做的更加到位！”
“同步进行的，还有另一款产品的规划设计。”
“那将是面向普通消费者的一款廉价电风扇，我这边人手是肯定不够的，还是需要红叶厂招聘有技术的工人来生产。”
“而这两款产品，将比以前的红叶电风扇高级很多，制造难度要大不少！”
“所以，爷爷，我需要您的组织和管理经验！”
杨越一番真挚的话语，深深地打动了杨建国的心！他还未老，他或许没有了雄心壮志，但还有一颗踏踏实实做事业的心！
可老年人的角质层毕竟薄，杨越还得软磨硬泡，好言宽慰一番才算请动了杨建国。
“俗话说的好：家有一老
第三十三章 事业与亲情(4/5)