认同地点头说道：“就拿我的东方渔场说吧！我的种鱼库是近些年才开始积累的，数量少得可怜，很多时候想要培育出好的下一代，都要专门坐一趟飞机到岛国去配鱼。
但俗话说的好，同行是冤家，更何况还是不同两个国家的同行呢。
到了人家的地盘上，人家肯定不会主动告诉你哪条鱼最合适，哪条鱼的的基因最般配，只能靠你去猜、去蒙。
所以，在这方面，我可是每年都要花不少的冤枉钱啊！”
“那些都是最基本的，咱们跟岛国的渔场相比，更大的劣势还是在人力上。”
这时，吴海端起酒杯喝了一杯，说道：“岛国的那些渔场，都有着很多拥有几十年工作经验的老员工，这能让选苗的出错率更低，养殖的效率更高。
就拿昭和的选苗举例，一个拥有丰富工作经验的老员工，能在鱼苗三、四厘米时，就做到百里挑一的筛选，留下的鱼苗加起还不到5公斤。
等到鱼苗达到十二、三厘米时，从100公斤的鱼苗中可以再筛出不到300条留养级，这样就只剩15公斤。
而咱们国内呢？到二十厘米左右，进行第四次筛选时，至少能养出三、四吨的鱼苗，而且其中真正的精品还少的可怜。
人家只需要养出100公斤，而咱们却需要养出三、四吨，你们想想，双方在饲料、水电、员工工资等各方面的成本差距该有多大啊！
而这，就是一名经验丰富的优秀员工所能创造出的价值
第七十四章 行业现状（求推荐！）(4/6)