市公司，这条禁令管不到这里。
但是那些没上市的公司，照样不敢请这位伊丽莎白·福尔摩斯。
她的名声太臭了。
出于这样的原因，张相林非常不介意亚伯面试伊丽莎白·福尔摩斯。
张相林现在都在怀疑，是不是公司第1轮筛选的时候出现的问题，居然会把这样臭名昭著的大骗子送到面试的房间。
他记得第1轮筛选，主要是看各位面试者的自我介绍和推荐人。
没错……
美利坚这边的大公司，在招聘精英的时候。除了查看他们的资历以外，另外一样重要的因素之一是推荐人。
比如比尔·盖茨推荐了一个年轻人来你公司实习。
比尔·盖茨就是这个年轻人的推荐人……
甚至类似于哈佛大学和斯坦福大学这样的世界级别的顶级大学，他们在招收学生的时候考虑的最多的因素之一，也是这个推荐人。
这有点类似于华夏古代汉朝时候的“举孝廉”。
不看能力，不看才学。最重要的是看“举”的那个人是谁。要是“举”的人身份足够，我怕他刚刚大学毕业，照样能够一下子就成为世界500强公司里面的中层以上的管理人员。
这是一种阶层固化的表现。
但是在欧美的社会当中早已经习以为常，哪怕是金融公司和投资公司，这种非常看过往的资历和能力的公司。
照样非常迷信推荐人。
第458章：面试和被解开的记忆(6/11)