乐而言，开发团队已经不是太大的问题了。有他自己，以及米乐、孙奕朗、罗绮这一批的高手，外加一票子从各处高薪挖来的职业美术师，这就已经足够了。
画完了的东西，维度会去演算。
但是，除却开发团队之外，维度娱乐在支持部门的配置，那可就寒酸得一塌糊涂了。
唐芷琪作为现在公司的总裁助理，她要处理的，不仅是公司内部的行政工作，大量的外部工作也是她在做，手下就带着三四个人，成天忙得跟什么似的。
这不应该是常态。
虽然唐芷琪的能力，在经过这半年的接触之后，已经充分的取得了范哲的信赖。但她毕竟是一个人，很难把所有的工作都兼顾起来。
扩充部门，势在必行了。
现在维度娱乐不止要招营销总监，行政、财务、人事等部门，也到了该建立起来的时候了。
范哲没有那么多的功夫去搞招聘，他现在的精力，主要还是放在内容开发面，这才是维度娱乐的根本。
招人的事情，他已经丢给了唐芷琪去做了。
各方面的招聘，已经发了出去，猎头那边也已经下了需求。唐芷琪目前所采取的办法，是广收简历，筛选一波，然后选定一些候选人，通过视频面试再筛一轮，最后集中发面试邀请。
当然，最后的最终面试，范哲肯定是要出面的，到底选什么人，也是要由他来拍板，这是当老板不能推脱的责任。
目前为止，维
第六十章 营销总监(4/5)