p火了一把，用户数量再次激增，但与此同时也让产生了一些很是棘手的问题，譬如：人手。
刚刚并购了韩琦的外包公司，目前所有的资金都用着在了拓展和维护服务器上。
人员扩招势似乎是在必行。
但这招人的标准，叶智却一点都没有放松。
他觉得智信科技目前的扩张速度，其实已经非常夸张了，现在勉强能够控制，再快，就不好说了。
这公司的人多了，也不完全是一件好事，智信作为一个企业而言还太年轻，还需要更多的时间来沉淀，人多了自然而然的也会产生很多管理上的问题。
叶智在人员的把关上非常的严苛，抱着宁缺毋滥的心态，也的确是辛苦了智信现在的这些员工。
不过，还好，到目前为止，没有人选择离职。
他一直都很认可杰克马的那句话：员工离职要么钱不够，要么受委屈了。
只要有能力，并且为公司付出了的人，他是绝对不会亏待的，最起码，在智信科技，有非常完善的加班奖励机制，钱是肯定到位的，公司的工作氛围也很棒，所以基本不存在受什么委屈。
就是……
可能工作方面还是会比较累。
公司负责视频审核的客服部经理王睿，都已经快一个星期没好好休息了，终于憋不住了，“我的叶子小老板啊，真心的，求招人啊！再这样下去，兄弟们真的要抗不住了啊。”
“放心，明天会有十个
第86章 头皮发麻(3/5)