核定标准是8万起步，年终还有公司10总利润的绩效分红，后者是分给所有地区经理以上人员的，多少按负指数考核标准反向核定。假如年终喜羊羊实现年终利润1个亿，那们所有加一起的几十名高管将瓜分其中的1000万。
所以，她们几乎不请假。而法定假期和休假期则必须休掉，否则过而不留。后来形成的潜规则就是假期预备给有事的时间来用毕竟在工作日请假，直接关系着绩效考核的工作时间指标。除了工作时间还有零举报、零事故、零投诉等各种指数标准，全部由喜羊羊公司监察部负责统考。
而对加盟店的考核，是另一个零和式体系，即一票退出机制。只要有顾客举报弄虚作假等问题，直接取消加盟资格，加盟费不退。有服务态度方面的投诉则会被勒令改正，每年积累达五次以上者，取消下一年度加盟资格。年度经营不力，形成亏损的也会当年取消加盟资料，退回加盟费用。
韩枫当然没有时间留下，不过却用大半天的时间和付梓竹一起走了四家类型店，把她的建议改进办法正式的记录在案。
“嘻嘻，我这不算是隔梁卖寨吧？柳总知道了会不会给我小鞋穿？”付梓竹红红的脸上闪过一丝忧虑。
“哪能？她现在远在川省，你倒是可以书面的形式向她汇报一下。”韩枫笑道。
佟月暗暗明白，韩总是个相当重视管理层级的人，而这个能叫韩枫“枫总”和自己同年龄同样地位的丫头，显然是透着别样的信息在里面。这一下午，她的
第379章 地区级经理(4/5)