爱钱的。
这么好的老板怎么回报他？
当然是努力的工作……这个事情当日即宣布下来。而分红也不是一年一分，而是一季度一分红，直接和工资一起会划入到每个员工的帐户上。
这更激发了全体员工拼命的热情。
“姐，我发现米国人也并不完全像国内时所听说的，一定要朝九晚五，一定要有充分的劳动保障等等，特别是休息权之类的我看纳德拉的这个团队加起班来比国内的人还要有干劲！”韩枫其实也没想到，这个团队的人，简直就是像疯了一样。
“和资本论说的一样，只不过这些工程师们需要的是精神和物质上的双重收获，假如再把他们的基础生存环境改善，那么这个团队的稳定性将是全世界最稳固的人才队伍。”
这个模式，沈君馥开始的时候是不理解甚至反对的。
因为这不合国际投资惯例和常理。给员工派股并不是什么稀罕事，可这稀罕在于韩枫甚至没有上市计划，而且分出去的35，其中包括给纳德拉和自己的各25股权分配在内，都太不合乎常规。
可是，现在她改变了对这件事的看法。因为她了解韩枫，真正需要的不是钱这个数字，而是产生的最大效能。如此一来，未来软件公司不担心自己的人会被挖走，而别的公司高精尖的人才怕是会主动来投的人大大增加。软件公司对人才的需要是多多益善，这个新兴行业里的规则就是谁给的钱多就去谁那里，谁那里能实现人生的报付就去谁那里，韩
第340章 再次住院(2/4)