策略，特意点到了只要工作上进，业绩突出，每个人的晋级提拔都不一只在一个公司内，每个人都要做好交叉上岗的准备，整个公司一盘棋，未来谁都可能到京城来工作，谁都可以提起来到更重要的岗位上，同时谁不尽责尽职，违反公司管理细则，都可能调下去，甚至被辞退。
更重要的是工资薪金制度。在劳动和人事重组之后，将在全公司推行工资总额和经济效益、工作效益挂钩的经营承包责任制，最上层是经理负责制，年薪三至五万，和年度任务完成的程度挂钩，每个月总经理能领到的是000块，剩下的年底考核清算。这个制度将在销售等岗位上试行，已经定出两百至两千之间共九个层级的工资级差，执行岗位责任工资制，谁有能耐谁拿。
这个制度将和所有别的制度一起打包向下分解。文件将会传达到所有员工、
韩董讲的，所有坐在这里的人无不震撼莫名！
许多人自然而然的认为自己能遵守制度，而更期许老板亲口许下的至少一千到一万的年度重奖
连续两天会议之后，组织参观见学。
三个公司的中层互相看到了对方的全部包括工作环境和岗位工种情况等等。
看过的人，每个人都充满了希望和干劲！
惊骇于羊羊羊烤吧的优雅礼仪和细致的服务，以及火爆开台即合满的场面！好奇于喜羊羊特别的购物模式，那种悠闲而自如的买东西的感觉，前所未有。后勤加工基地的流水线作业也很让蒙羊公司和在
第124章 家国情怀心（求收藏）(4/5)