型集团公司的发展，不然二战的时候几百万人的军队怎么可能打的了战争的呢？丁丁等人反对，因为就管理而管理占去的成本的确太大了，这和利润最大化不相匹配。
这件事，暂时没有答案，先考察之后再谈改革的事，韩枫并不担心现在的结构发展达到瓶颈，反倒担心一旦动手改变，很可能会出现不可逆的变化——其实，有两种成功的模式可以选用，一个是后世郭家的富士康版，另一个就是现在任正飞已经在进行中的半军事化管理，当然，这其中有一个极重要的环节，那就是全体员工持股，上市就不要考虑了。当人人都成了企业的主人，那么他们迸发出来的力量，是极其可怕的。当然，就算后者精细到个位数可仍然也会出现李氏反水这样的事件儿。毕竟，人不是机器，都会有贪心和私心，这个无可厚非。
提到老任的管理，方刚和王长顺等人极其佩服！
未来电子设备公司从深城三年前建厂扩张，到现在已经拥有了深、福、京、松、哈以及正在建的越南生产基地共65条生产线，一线的工人就达成了十万人……可是，人家似乎没有出现企业管理桎固啊？
先要考察的就是老任的地盘——而蒙都集团下一年度的任务，首要的就是借着和百事可乐公司全方位深度合作的机会，将蒙牛奶品、饮料等铺向全世界！
同样，百事也会接入喜羊羊的平台，直接铺货到便利店的终端，同时还会和农夫水公司合资生产研发合适中国人的饮料，这个合作当时是从足球赛后开始的，
第608章 倒逼着升级(4/8)