奇怪怪的问题。
例如，达芙妮?可勒教授就对诺亚公司大加赞赏。她认为，诺亚公司的整体运作，同样也是一种现代化在线教育体系，不同的是更为适合青少年的娱乐化心理趋势，显得更为市场化和商业化。
诺亚公司公共走廊里的半边书架，以及任何房间里都会有的书架，亦给教授们留下了极佳的第一印象。当他们弄清了不同书架颜色和不同书籍外封皮的颜色内涵之后，觉得这种分类很有意思。
当然，这不是当天最令他们诧异的事情。最让洋人们极度震撼的是，他们在任何的一间办公室的里头，都看不到任何的一把椅子。
地面上摆着五颜六色的瑜伽垫，职工们各种坐在地板上办公，洋相百出，这才是最为令人不解的事情。
然后就有诺亚公司的职工们，给洋教授们讲解什么是“上官金虹日”。他们甚至拿出了《小李飞刀》这本书，翻开了某个页面，然后给洋教授们讲解上官金虹和他的江湖第一帮派“金钱帮”的小故事。
“p股决定大脑”的职场思想，是行之四海而皆准的。洋教授们很容易就理解了诺亚为什么要这么做的原因。然后，他们竖起了自己的大拇指，以作为恰当的回应。
在诺亚公司的pk架构设计部门，游戏策划师们在给洋教授们讲解，为什么一个读过20本书的游戏玩家，能够在游戏世界里可以轻松放倒一个只读过15本书的玩家。屏幕上是两个虚拟人像的各种电子数据数值显示，以及一些虚拟对战的场面
281.知识的信仰(4/5)