长。千万不能把他们当成季节韭菜，成熟期到了，一割就能收获一大批。”
“我国的国土很大，但是论百年不倒企业的数量，在全球可以说是排倒数前茅的。其原因之一就是员工流动性较大，职员对于企业缺乏忠诚度。原因之二，则是很多企业领导者，根本没耐心去慢慢培养『人才』。他们认为只要挥舞着大额的支票，就分分钟能够买到自己想要的各款高端人才。诸不知，可以用钱买到的员工，本企业忠诚度往往是很低的。”
“提前招收大一二三级大学生，来公司当假期实习生，是一笔性格比很高的生意啊！其一，所谓先入为主，让他们提前感受一下我司的公司文化和商业经营方式，这其实就是一种口碑相传的公司商业牌无形广告，有何不可呢？！其二，正因为其它公司都不这样做，只有我们这样做了，所以，我们也许可以收获这些大学生们，对于我司的几许感激心态。”
“人心是一种很难用金钱去衡量的东西。提早给未来的人才送出一份生活的美好，也许我司将来能够收获，一份意外的祝福和感恩。”
“目前我司并没有很大的经营压力，所以我司愿意支付一些额外的花费，让一些也许没有太多实际工作能力的大一二三级大学生们，过来我司充一下电。不过千万不要小看他们，他们有些人将来的巨大成长空间，也许会远远超越你我的想象。”
步可能的一番超前理论经，直落念了下来，让hr经理大为佩服，大感钦佩。他连连点头称是，然后又提出了自
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