开会，整个大会议厅里就听见董事长杜海清在那里声音洪亮，中气十足，抑扬顿挫地说着今年的工作总结，成败得失。一边说，一边不时用鹰隼般的眼睛扫视着下面黑沉沉坐着的所有中层以上领导。
对杜海清来说，要领导这么庞大一个企业，那么多人，谈何容易，别看现在一个个都具是老实地坐在下面，认真听着工作总结，好像很忠心耿耿，其实不然，这些人私下各怀鬼胎，以公谋私，形形的手腕多了是。
杜海清哪里会不知道。留着不动，是因为他还能看到他们的价值，另外，他也不想这些人一旦离开了自己，到了别的地方，可能就会成为自己的敌人。毕竟他们中的有些人和杜衡集团共存的时间太久，对这个公司了解太多。这样的人无论他走到哪里，对他来说都是种威胁。
这个世界上，有才干的人通常也是对你有压力的人，这种人，你的取与舍，都不能从一般意义上来度量。
杜海清用人的原则就是，你必须有价值。你的价值决定你在这里的地位，我可以容忍你谋取些许私利，但是你必须有价值。
能谋取私利，说明你有本事，若是你完全没本事，我要你何用？
但是，私利的谋取必须要有个底线，这个底线清楚明了地摆在杜海清的心里。一旦超出了这个底线，杜海清就会不择手段把这个人弄掉。
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