来，也就是帮你做事和管理的人，然后你在背后支持他，建立一套企业的道德准则，也就是企业文化，让整个公司自然有序的发展。”
庞小南举了个例子，古代君臣宋神宗和王安石的例子。
王安石要搞变法，但是反对派很多，因为所有的变革必定触犯既得利益阶层的利益，朝中的大臣和各地的权贵都会提出抗议，甚至拒不执行。
怎么办呢？
宋神宗决定疑人不用，用人不疑，站在王安石的背后帮他清除了异己，所有朝中的反对派全部贬职去地方，成立专门执行变法的中央行政机构，交由王安石全权负责。
有皇帝撑腰，加上能干的大臣，即使皇亲国戚和权臣的反对声浪一波接一波，但是变法还是成功的执行下去了。
连皇太后都出面制止变法，但是宋神宗不为所动，坚定的支持国策，站在王安石，于是就有了国家的繁荣昌盛，成为了当时世界上的超级大国。
历史上，皇帝自己执行变法的情况也有，因为他不相信大臣。
但是成功的很少，为什么？皇帝勤奋于国家不见得是好事，因为皇帝久居宫中，虽然自小接受帝王之术的教育，但是不了解民情，看问题不够全面和深入。
皇帝的权利一把抓，只能造成臣子的懒惰和怠政，因为你皇帝说了算了，这大臣还有表现的必要吗？
宋神宗就是深知这个道理，与其自己劳心费力，不如交给属下去负责具体的事情，自己呢，坐在后方摆平
第一千六百零二章 回到异界（九）(5/14)