单位也要形成股份制，带来新的管理人员，新的激励制度。如果股份制还不行，那就民营化，让民间资本接手这些原先的国有单位。
这位门卫，更加不会知道，程煜就是要来收购他们研究所的人。
他老了，但还远没到该退休的年纪。
十几岁去当兵，退伍之后就被分配到这里，那会儿他还不到二十岁。
一晃三十多年过去了，他绝对是这个研究所资格最老的职工，陈江也是到了三十多岁才被调过来的，比门卫还年长一些，但在这家研究所，工龄还真没他长。
接下来，他还且有几年要干，而年轻一些的人，则是在这两次改制之中，不断的被调往其他在他看来效益好的单位，他已经没人要了。
这就更让他感到愤怒和痛苦，凭什么别人能调走，他就不行？他也不想呆在这个鬼地方。
他还不知道研究所就要被收购了，而被收购之后，像是他这样的员工，最大的可能就是下岗，毕竟，民营企业的老板是绝对不会养闲人的。
看着陈江不断的给程煜道着歉，他心里还十分的不屑。
麻蛋，什么玩意儿，你一个五十多岁的半拉老头，说起来以前也算是处级干部，却对着一个二十出头的小年轻这么点头哈腰的。你还要不要脸？
陈江心里苦啊，原以为自己好歹是个所长，打过招呼总归应该有点儿用处，没想到这个门卫还真是半点面子都不给，就这么把程煜拦在了大门之外。
第三百七十章 研究所的现状(4/7)