员工上市的时候能够拿到期权一样，都属于只能存在于很遥远的未来的事情。
但期权这回事，即便是做到公司高管层，恐怕也不会有太多。
而程煜直接许诺的合伙人的最低股份为百分之七点五，虽然这可能会使得合伙人的数量极为有限，但这却是能让一个人从职业经理人彻底变为老板的最快途径。
作为一家投资公司，在为公司投资的同时，每一个员工都会接触到大量投资的机会，这就使得他们只需要眼光精准，自然就可以让自己的财富也迅速的增长。
正如程煜所言，现在没钱，可真有机会成为合伙人的时候，肯定就有足够的资本加入其中了。
当然，前提是到时候这间公司还值得他们留下。
但不管怎样，这都是一个对这些可谓一穷二白的职员，最大的激励制度了。
大家一起鼓起掌来，大多数人都表现的非常诚心。
接下来，程煜又说了一些话，然后是管路。
管路说的话，比较刻板，既不像程煜那么鼓动人心，也不像沈知秋那样等同于什么都没说。
管路所说的，都是公司初步的规章制度，最根本的是创投部的情况。
虽然远大前程公司现在的创投部原则上就三个人，程煜、管路以及实习期没有任何薪资的谭午廉，但是，其他人自己找来的客户——也就是投资人，这部分钱，他们都是有提成可拿的。
公司提取的手续费，将会有一半归入到
第一百六十八章 公司开业了(3/5)