，更有针对性一点，配合一些其他方法，不但要管住大家，同时也能让大家心服口服。
规章好定，执行难，如果执行不下去，都是空话，所以俩人聊了半天，就是想着配合什么方法刺激大家，光谈监督，伤感情，不谈吧，大家粗旷懒散惯了，根本不会当回事儿，付建平脑瓜快，首先想到了钱，当然是钱最有效了，现在社会上的单位都在搞改革，搞绩效挂钩，虽然没见过，但过年，大人们聚在一起全都在谈单位的效益和奖金，耳朵都听出茧子来了。
这倒提醒了许晖，要说设奖金，就必须要发工资，光搞点生活费，大家真没什么积极性，若是不指望日后靠在建鑫挣钱生活倒也罢了，混个一两年，家里能有个顶替的机会，或者招工的机会就走了，但要是真的铁定跟建鑫混，就必须搞工资，否则大家图个啥？
许晖知道以前的建鑫是不发工资的，需要了就打白条借，每个人每月不超过多少额度，黑炎的人有个标准，其他普通小弟也有一个标准，赵歌都会看，如果超过了，下个月就会扣掉，原来还有一帮倒券的黄牛，又是另外一种算法，是按比例抽成，根本就没有劳动报酬这个概念。
“算工资，按月发，趁今天闲着咱俩搞个标准，明天找个时间跟谢三他们一起商量一下，这个月就开始，不能光服务员有，咱们反而没有，没积极性的。”
付建平赞成，他知道，他和许晖这么干就是把以前建鑫的规矩都给破了，以前的规矩真的很粗糙，还是赖春光费了九牛二虎之力才劝
第372章 酒桌上能说事儿(3/4)