大的问题，是业务文化活动太少，要离开的青工们很多都非是项目骨干，加班时间少；更重要的是，他们单身！”谢凯清楚想要出去的青工们是想要什么，“没有对象，外面世界精彩，这里面枯燥……”
精神文明建设跟不上。
基地的业务越越多，项目也越越多，依然是原的那种。
“甚至很多都是四十岁的骨干想要离开，他们是为了孩子！”谢凯说道，“就连我妈，都有这样的想法……基地这边原是至高无上的荣誉，现在呢？”
国家一切都给经济建设让路。
404本就属于被放弃的那种，没有自己的项目，去年已经到了最落魄的时候，那时候就有很多人申请调离，谢凯改变了那种窘境。
即使如此，承担项目的单位，忙的昏天暗地，没有项目的单位，依然是闲得身上发痒。
这种状况本就不正常。
管理委员会还没有得及处理，终于爆发了出。
“今年新的一届学生不是即将毕业？找劳资部，问他们要毕业生，侧重要女生，解决基地男女比利失衡的问题；同时，向全基地公告，但凡亲戚中有单身未婚女性的，学历只要初中以上，可以介绍进入基地，只要能通过政审，就可以成为被服厂的工人，或者基地其他能安排的岗位……只要跟基地青工结婚，基地给予办理农转非！”谢凯一连串的办法提供了出。
基地管理委员会根本就没有想过青工想离开的原因。
“这
312 基地下海潮(3/7)