性化管理方式。
c公司的艺人有天赋和实力，具有很强的竞争力，注定了能够在竞争激烈的娱乐圈站住脚获得成功。但获得成功只是其中一点，怎么样才能够让艺人安安心心的待在公司，没有跳槽或者是自立门户的想法，这才是关键。
太多的经纪公司都出现了辛辛苦苦培养的大势艺人，在合约到期之后，为了更好的发展，说白了也是为了自身的利益而选择离开，自立门户或者是加盟其他的经纪公司。
艺人这样做无可厚非，有人气和实力，基础已经打下了，但却要被经纪公司剥削。因为是经纪公司培养的，第一份合约注定了会被经纪公司剥削的很厉害，就算是续约，但也只是比第一份合约强一些，但同样也免不了被经纪公司剥削。
面对这个情况，艺人当然不乐意了，第一份合约被经纪公司剥削，那也算了，就当自己是回报经纪公司对自己的培养。但花了五年时间去回报经纪公司，经纪公司还不满足，还要继续剥削自己，真的当自己是傻子。
所以，这个时候艺人往往会选择离开经纪公司，自立门户，凭借着自己在娱乐圈稳定的地位和人气，有了一定的底气，自己创建自己的工作室，虽然资源少了很多，但利益几乎全部都是自己拿，比起在原经纪公司的收入要多了很多。
不然的话就跳槽加盟到另一家经纪公司，凭借着自己的人气和吸金力，又不是这家经纪公司太多的资源和培养，给自己的合约肯定要更好更丰厚一些，不然的话自己凭什么去
第3024章 众人感叹(8/10)