。就是因为他们并不希望失去工作，害怕丢掉工作而先天就让自己站在了弱势的被动的位置。
刚踏入社会的年轻人虽然缺乏经验却拥有初生牛犊不怕虎的冲劲与不受固有思维束缚的创造力、以及可以承受更高强度工作压力的良好体魄。这是他们相对于同一职位上那些年老员工的多方面优势，而那些老员工除了未必有自己现象中重要的经验和熟练之外，在竞争中实在难以压倒年富力强的新人。
莱维尽管这十来年一直都在一个学校当老师，从来没换过工作。并且教师这个职业也跟其他一些行业有些不大相似的自身的特点。然而就是只看新闻和听同事们的闲聊，他也多少知道现在各种行业里对待新老员工的区别差异。（最快更新）
譬如承诺给刚招进来的年轻新人的薪水甚至比已经为公司工作了多年的老员工新合同的起薪还高，造成现在社会中所谓的要涨薪就得跳槽的‘潜规则’。
然而那些所谓的潜规则，都是只对在职场中还有年富力强竞争力的年轻人而言。中年员工辞职后想再找个待遇相当的好工作可不容易。当老板的都倾向于找肯干能干的年轻人，有几个人爱招那些上了年纪的老人呢？
对那些没有一技之长，只有多年工作下来的‘熟手’的老员工。辞职即使不说意味着失业，起码也是一件相当有风险的大事。但凡不是有实在不能接受的问题，有几个上了年纪的人会随随便便就选择辞职？
“既然不是没时间，那就是那个小偷故意没像自己习
九七四、爱丽丝，也是能干的呢(2/4)