年前认购的员工坦言，已经获得百倍报，即使是每年的分红，也远远超过了工资。
这种特殊的机制，让看好新创业电子集团未前景的内部员工，基本上都顶格认购（据悉认购比例不得超过员工当年从公司所得的固定工资和分红的50%），能买多少公司的股权就买多少。
而林棋先生认为一家员工数量太多，越越臃肿的公司，必然会降低效率。
为了着想效率，他从一开始就将新创业电子集团公司业务进行分拆，将一些外围的制造、售后业务，分包给成本更低的大陆代工企业。这些企业雇佣了远远超过新创业电子几十倍的工人，虽然，他们的收入远远超过大陆平均水平，但却是跟新创业集团的正式编制员工完全天差地远。除了成本更低之外，新创业集团总部也不需要付出管理成本和精力。
分割了不太重要的业务之后，林棋注重于招募全世界的发明家和科学家，集中在自己的公司总部。这些科学家，自主的研发目前世界上都属于非常先进的XRM架构的CPU，以及CD、VCD、盘古主机等等各种在世界上都具备非常大影响力的产品。
当然，除了这些比较严肃的硬件研发项目之外，新创业电子公司还活跃着大量软件的研发团队，其中，世界最复杂最先进的游戏，总是从其总部体系内各大工作室流出
仅仅用了六年时间，林棋先生旗下的子公司新创业出版集团，已经是香港上市公司，市值排行整个香港股市前三，以两百多亿港元市值，成为香
第307章 新闻(4/6)