是王道。
如果不劳动，已经不能创造价值的老员工，居然比给公司研发出拳头产品的新员工，拿更多的利益。
那么，这种公司就一脚踏进了坟墓。
后世的日本公司，就是这种情况。过度的排资论辈，而不是唯才是举，造成了很多日本企业的神话纷纷破碎。
对于老员工，念其功劳，工资待遇还是可以有一定提升空间。但由于，工资不是主要激励手段，项目分红才是，所以，未新创业公司的基本工资，并不会太高。
林棋计划中，新创业公司的薪酬收入，月薪2万块钱就封顶了，未几十年后，依然不变。
管理层按其合约签年薪，但林棋设定的年薪，上限是50万港元年薪。林棋从不迷信什么管理大师，也不会给管理人员，开出太离谱的薪酬待遇。
想要拿更多收入，两个途径项目分红，不断给公司创造利润，那么，公司就会拿出一部分反馈给功臣。
股权激励管理层不能靠着发明创造获利，但是，还是给管理层一点活路，让其可以通过现金入股的方式，分享公司成长报。
所以，林棋是既慷慨又相对谨慎的老板，必要的慷慨是舍得的，但是无意义的增加公司的成本，那是坚决不干的。
因为中华方块的巨大影响力，难免吸引香港电视媒体的关注。
6月19日，港岛最大的电视媒体tvb主动约见林棋，搞了一期新闻专访节目。
带队过的节目主
第34章 采访(3/5)