给今天过的应聘者做了最终面试。
随着公司越越壮大，人力资源部门主管的重要性凸显出，像以前那样放着一个孙思雅整理整理合同算算保险其实已经不符合公司高速发展期间的需要。
工作经验和履历，就成为了重要参考目标。
只不过，浦杰这种感性远大过理性的男人，其实不适合做最终面试这样的工作，但孟沁瑶不在，他不拍板，这种级别的高管副总也不好直接处理。
最终面试一共有三个候选人，陆虹和郭佩安一致看好的是个履历非常漂亮调查资料也很符合简历记载的女性精英，三十七岁，已婚已育，原本在上津一家大科技公司任职，但因性别影响上升渠道受到不小限制，苦恼之下决定骑驴找马，通过猎头公司联系到了杰耀，对这个满是女人的异类公司充满了性别权利方面的期待。
那人有十年人力资源从业经历，主管也当了将近三年，的确是没什么可挑剔之处的人选除了尚未离职之外。
顺位第二的人选也很不错，虽说三十二岁年轻了些，但也有两年部门主管资历，任职公司是汉京的大企业，可惜因为生了个孩子休产假失去了位子，被找借口降至成副手，心里不甘所以辞职找别的工作。杰耀的待遇算是有吸引力的，所以她决定试试看。
而排在最后的，叫刘盈，四十多岁，之前是东涵市本地一家商贸企业的人力主管，企业经营不善在网商冲击下完蛋，她也就进入了待业状态，足足半年多，打过零工，摆过地摊。
第1089章 我选人就是这么随心所欲(4/5)