养殖业的同时，还需要重视发展人才的发展，任飞连夜制定了人才培养计划，培养人才最见效的还是罗人才，好在信息部已经投入了大量的老警察进行了扩编，任飞又安排给信息部一个重要的任务：搜集消息的同时，增加对各种人才信息的搜集工作。
并对抗联人才待遇做了明确，人才分为高中初三类，每级分三等，施行考核晋级制。考核指标与实际贡献挂钩，职称与荣誉与待遇挂钩，中级以上人才授予相应职位的军衔，施行军官制度。
高级人才需要任飞亲自任命审查初步拟定比照团营级待遇，这类人才是军事、医疗、生产中的高精尖为代表，以科学研究为重点，同时参与根据地院校建设和授课工作。
中级人才评定由连乡镇一级推荐，营县一级复审，报团部终审评定。这类人才待遇参照连级待遇，为各行业的技能骨干，参与院校授课，辅助科学研究的工作。
初级人才评定就比较放开，由班排村屯推荐，连乡镇一级复审，营县一级终审评定。这类人才通过培训部培训合格就能取得初级资格，待遇比照班排级。
忙完人才计划之后，爆兵还是必须的！再次升级的系统提供了九万人的编制和相应的大量物资，这对抗联还是根据地都是一个巨大的帮助。把根据地预备役全部纳入系统管理，转为抗联战士。
现在抗联的部队都是加强的，一个班为五十人，一个步兵营的兵力接近四千人！再要是只加入不扩编管理都是个大问题。还好任飞一直重视部队的
490蓄力(3/5)