沉，连个敢说话的人都没有，真是气死了。
“既然你们都不愿意说，那就我说。亚视刚刚推行的新方案，你们都看过了没有？”方艺华问道。
众人一听，都点了点头。
“既然都已经看过了，那就发表一下意见吧。”方艺华随后说道。
听她这么一说，大家又都闭嘴了。
其实他们都知道亚视推行这制度，能够带很多好处。比如提高员工工作的积极性，管理透明化、公开化，杜绝小圈子、关系户
他们也知道亚视推行之后，无线的员工一定会羡慕嫉妒恨，期望公司也能够推行这样的制度。
最好的解决办法，就是效仿亚视，同样推出类似的制度，而且无论奖励还是升职都要比亚视得还要好。这样一，就能够成功笼络人心，化解危机，并且让公司有机会反超亚视，重新到香港第一电视台的宝座。
但是推行这一制度，面临两大难题。
一是，公司支出增加。亚视约定，监制制作的电视剧，平均收视率只要超过五成，就可以获得百分之一的广告抽成。这笔钱可不是一个小数目，起码好几万港币呢。累计相加的话，怕不得要过千万港币。
夏天为人豪阔，出手大方，一两千万港币他不会放在心上，给就给了。可是对于嗜钱如命，被骂是“孤寒佬”的邵艺夫而言，这笔钱可就是个天文数字了。
之前夏天在亚视推出百万富翁栏目，取得极高收视率的时候，他们就曾经建议过
884【各怀鬼胎】(3/6)