要做的并不是嘉奖那个能干十个人活儿的优秀员工，而是要惩戒那十个人只能干一个人活儿的偷懒员工。
这就是资本的共性。
而如今在这个巨变的时代，这种内卷化并没有停下脚步。
如同创世纪集团这种大公司，因为其高层人员，如董事长张桐，CEO高小敏等人都非常的有良知和底线。
所以在创世集团内反而没有出现内卷化的情况，公司也更加注重员工的个人福利。
但是将企业对待员工的底线期望在老板的道德上，这是不切实际的。因为并不是每个老板都和张桐一样，压根就不在乎钱和权。
相反，这是很多老板孜孜追求一生的东西。
钟赫男就是这样，他原本是在一家建筑公司上班来着，职业是开大·吊车。
在十年前，这绝对是属于高薪工作了。虽然看着在工地上班一身尘土好像很糟糕似得。但实际上在工地上开那些大型设备的，比如说大·吊车、大卡车、大起重机、大挖掘机的师傅们其实工资都很高的。
就以开大型挖掘机的师傅来说，并不是什么人都能学的好开得好大挖掘机的。工地让这种师傅来干活，一般包工头都会给师傅发烟的。
因为挖掘机的猫腻太多了，挖掘机开起来就是钱，尤其是大挖掘机。工作四个小时烧掉几千块钱油是很正常的。
有大型挖掘机在的工地，一般都会和加油站联系油罐车专门来送柴油。
这些大型工
第九十五章 加入我们(2/5)