通道，一个是专业技术职务通道。
在行政职务方面，一家医院只有正副护理部主任、科室护士长若干名，对于绝大多数护士而言，几乎等于说终身注定了只能是一名普通护士。
行政职务晋升机会不多，技术职务晋升机会也不大。
据有关调查显示，护士群体中高级职称比例仅占2，中级职称占27，而初级职称护士占71。
究其原因，一则是因为护士群体学历普遍过低，要通过相关职业考试才能获得晋升的资格。很多早期参加工作的老资格护士，就倒在了这一条上面。二则护士日常工作十分繁重，几乎从上班忙到下班，难有个喘息的时间。每天从医院拖着疲惫的身躯回到家里，只想倒在床上好好睡一个懒觉，哪里还有时间复习。
在如此的大环境之下，一个普通护士想要冒头，可谓相当不容易。
而参加在岗培训和学术交流的机会，就是付出和收获性价比最高的一种途径。
谁都知道，只要参加过高水平、上档次的培训和学术交流会，不管你到底从中学到了多少东西，都像是全身上下镀了一层金，立马身价百倍，价值不菲。
回来以后，升职加薪，那是理所当然的首选，不需要多加赘述。
只可惜，相对于医院里面的医生，护士们能够得到的培训机会可谓少之又少。
像刚才梁院长说的那
第四百四十五章 妒忌(3/5)