测试。
工作室的测试很简单，就是测试反应能力、观察能力、判断能力等，只要这些能力不错，哪怕没有公会培养，也都能混的不错，如果在得到公会的系统培养，很快就能成为通过试炼之塔第四层的高手。
石峰的主张一直都是精英策略，所以在招收公会的内部成员上很严格。
测试评价分为五个档次，d、、b、a、s五个级别。
这个测试评价也是上一世各大公会内部招人经过系统整合出来的，可以说是非常标准的评判法，d级为普通人的标准，一般大公会内部招人只要达到级，也就是说在各方面都要超过普通人一些，这样花费资源培养成高手的希望就会很大。
而超级公会招收内部成员，综合评价需要达到b级，别看只有一个级别的差距，两者在同等级、同装备、同等战斗经验下战斗，一方可以轻易压制另一方。
这就好像木桶原理，能装多少水并不是看最高的那个一块，而是最短的那一块，综合评价达到b级，也就是说b级短处放到级标准里可就是级里的长处，所以造成的差距很大。
这也是为什么每年都有无数人想要成为超级公会的内部成员，最终可以加入的少之又少。
而零翼招收内部成员分为两个档次，核心成员至少要在级里面排在上等，而主力成员至少要达到b级才行，至于a级的人实在凤毛麟角，遇到都是运气，就连超一流公会和超级公会都非常渴求这样的人才。
在测试完
第1134章 测试评价(2/5)